Le 1er janvier 2024 entrera en vigueur la nouvelle convention collective et la nouvelle classification dans la branche professionnelle de la métallurgie ; à cet effet 2 nouveaux projets nous sont confiés pour 2 entreprises, une entreprise en région parisienne et une entreprise dans les Hauts - de - France. Nos interventions consistent à :
- Analyse et pédagogie autour des nouvelles dispositions de la branche,
- Etablissement des fiches descriptives d'emploi,
- Etablissement de la cotation,
- Ajustement éventuel des emplois,
- Comparaison des salaires minimums conventionnels.
Dans le cadre d'une demande de la part d'EDF relative à la fabrication d'étuis de stokage de matières radioactives usagées, nous intervenons pour une prestation technique complète concernant un accompagnement sur un mode opératoire de soudage :
- Analyse du besoin et de l'existant,
- Détermination des dimensionnements, tolérances et rugosités des éléments de fabrication,
- Préconisations techniques concernant le contrôle non-destructif,
- Mise à jour des plans de fabrication.
Cette prestation est l'occasion d'obtenir pour notre société un référencement en tant que partenaire d'EDF.
En région Hauts - de - France, une société nous sollicite en accompagnement sur un audit RH portant sur différents points :
- Audit sur les contrats de travail,
- Audit sur la paie,
- Préconisation sur l'internalisation du traitement de la paie,
- Audit sur la conformité des obligations mutuelle / prévoyance.
Nous proposons une intervention consistant à :
- Définir les objectifs,
- Collecter et analyser des données,
- Identifier des recommandations,
- Mettre en place et déployer des outils.
Une nouvelle mission d'audit RH nous est confiée pour une entreprise dans le centre de la France, PME - PMI d'une trentaine de personnes.
La portée de l'audit consiste à :
- Elaboration des attentes,
- Collecte et analyse des données,
- Evaluation de la politique et confirmité RH - juridique, notamment sur le domaine prévoyance et mutuelle,
- Analyse des données paie,
- Identification des problématiques,
- Mise en place et accompagnement sur les solutions correctives.
Pour une entreprise PME - PMI de la métallurgie basée en région Rhône - Alpes, nous intervenons dans le cadre d'un audit complet des Ressources Humaines.
Notre intervention se déroule en plusieurs phases :
- Définition des objectifs,
- Collecte et analyse des données,
- Evaluation de la politique RH, des procédures et de leur conformité,
- Identification des recommandations,
- Mise en place et déploiement d'un plan d'actions.
Dans le cadre d'une opération de croissance externe, notre client nous confie la mission de réaliser un audit général sur la société cible.
Cet audit vise à analyser et à évaluer tous les aspects de l'entreprise cible afin de fournir toutes les informations nécessaires dans tous les domaines dans le but d'appréhder la configuration de cette entreprise et de prendre une décision éclairée sur l'opération envisagée.
En accompagnement de notre partenaire COHESIUM. nous démarrons un audit complet sur les pratiques RH et sociales d'un groupe de sociétés de la métallurgie et ingénierie, groupe multisite basé dans les Hauts-de-France dont la volonté est de rationnaliser, optimiser et simplifier son organisation.
Notre domaine d'intervention concerne :
- Audit paie, RH et conformités légales / conventionnelles des pratiques sociales actuelles,
- Mise en place d'un plan d'actions,
- Accompagnement dans la mise en place des nouveaux outils,
- Déploiement managérial des ajustements et des nouvelles pratiques.
Notre cabinet se voit confier une double mission de renouvellement des élections professionnelles visant à la mise en place d'un CSE (Comité Social Economique) et le déploiement de la nouvelle classification dans le secteur de la métallurgie pour une entreprise de maintenance industrielle ayant 2 établissements et basée en Normandie, entreprise spécialisée dans la maintenance de gros moyens de production.
Notre domaine d'intervention concerne :
- Assistance globale au renouvellement des membres du CSE,
- Rédaction complète de l'ensemble des documents,
- Assistance à la négociation du protocole préélectoral,
- Assistance et participation au bon déroulement des élections.
D'autre part, sur le volet mise en place des classifications :
- Accompagnement autour des nouvelles dispositions de la branche,
- Etablissement de la cartographie des métiers,
- Etablissement des fiches descriptives d'emploi,
- Etablissement de la cotation,
- Ajustement éventuel des emplois
- Comparaison des salaires minimums conventionnels.
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Dans le cadre du déploiement de la nouvelle classification dans le secteur de la métallurgie, 2 nouveaux projets nous sont confiés pour 2 entreprises, une entreprise dans le secteur de l'usinage de pièces techniques et une entreprise dans la fabrication de machines spéciales. Nos interventions consistent à :
- Analyse et pédagogie autour des nouvelles dispositions de la branche,
- Etablissement des fiches descriptives d'emploi,
- Etablissement de la cotation,
- Ajustement éventuel des emplois,
- Comparaison des salaires minimums conventionnels.
Au 1er janvier 2024, toutes les entreprises de la branche professionnelle de la métallurgie devront appliquer les spécificités de la nouvelle classification nationale. Nous sommes intervenus dans une entreprise de maintenance industrielle des Hauts - de - France afin de procéder au déploiement de la nouvelle classification :
- Cartographie des métiers et rationnalisation des métiers,
- Etablissement des fiches descriptives d'emploi,
- Etablissement de la cotation,
- Comparaison des salaires des salariés côtés avec les nouveaux minimums conventionnels.
En intervention en tant que consultant partner pour le cabinet COHESIUM et dans le cadre de l'Evolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie entrant en application au 1er janvier 2024, mise en place de la nouvelle classification dans une PME de 30 salariés sous-traitante de pièces pour l'industrie nucléaire :
- Analyse et pédagogie autour des nouvelles dispositions de la branche,
- Etablissement des fiches descriptives d'emploi,
- Etablissement de la cotation,
- Ajustement éventuel des emplois
- Comparaison des salaires minimums conventionnels.
Notre de mode de travail est basé sur une coopération du démarrage de la mission à son terme ; nous souhaitons nous inscrire dans une volonté de partage, de partenariat et d'accompagement de nos clients - partenaires.
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